辛苦上班干了一年活，工資一直拖欠不發(fā)放，40名員工通過反映或起訴后，寧強中燁天然氣公司仍然拖欠工資。公司回應(yīng)稱，公司經(jīng)營的確困難，欠員工的錢以判決為主。

寧強中燁天然氣公司欠發(fā)四十余名員工的工資

　　在公司工作近20年 員工被迫辭職

　　11月19日，韓先生告訴華商報大風(fēng)新聞記者，他是漢中市寧強縣人，今年39歲，2004年3月入職寧強縣中燁天然氣有限公司（以下簡稱中燁公司）安裝維修崗位。從2022年開始，該公司拖欠工資及社保，2022年5月，他和其他同事向?qū)帍娍h勞動監(jiān)察委員會舉報中燁公司拖欠工資，之后又多次向?qū)帍娍h信訪，工會，住建等有關(guān)部門投訴，直到2022年12月份都未得到解決。

　　2022年12月31日，他與其他11名同事向中燁公司被迫交了離職書，并向?qū)帍娍h勞動仲裁委員會提交了勞動仲裁，后又起訴，經(jīng)過縣，市兩級法院審判，不管仲裁還是判決的結(jié)果都是12名員工勝訴。但勝訴后強制執(zhí)行卻又出現(xiàn)問題，法院說執(zhí)行不了。中燁公司一直正常經(jīng)營，公司法人代表一直拒絕出面解決，并告訴員工，解決不了。

　　韓先生稱，他現(xiàn)在家里上有老下有小，經(jīng)濟來源就靠他一人，因中燁公司的違法行為，兩年沒有收入。生活已無法正常維系，實在沒辦法了，現(xiàn)求助于媒體。

　　員工楊先生今年35歲，也是寧強縣人，2007年2月被聘入寧強中燁天然氣公司從事收費工作。剛開始勞動合同是一年一簽，從2022年起簽訂無固定期勞動合同。從2022年1月，公司開始拖欠工資和社保，經(jīng)勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)后，支付了1個月的工資。從2022年5月，他跟同事向?qū)帍妱趧颖O(jiān)察反映，又多次向?qū)帍娍h信訪局、工會、住建等相關(guān)部門反映，但沒有結(jié)果。后來和同事一起起訴，贏了官司錢依然沒拿到。

　　公司回應(yīng)：經(jīng)營非常困難，欠員工的錢以判決為主

　　11月20日，華商報大風(fēng)新聞記者聯(lián)系中燁公司一名負(fù)責(zé)人，他介紹，因為各種特殊情況公司經(jīng)營的確非常困難，目前，他們僅對特殊崗位約十人左右每月發(fā)1800元，這些錢是股東私人打的錢，作為經(jīng)理人，他跟員工一樣自2022年以來就沒有發(fā)工資，現(xiàn)在上養(yǎng)老下養(yǎng)小，都是跟親朋借的錢。對于公司欠員工的錢，目前還是依法院判決為主。

　　韓先生提供的一份陜西省漢中市中級人民法院民事判決書顯示：寧強中燁天然氣有限公司與韓先生的勞動合同關(guān)系于 2022 年12月31日解除；寧強中燁天然氣有限公司向韓先生支付拖欠的2022年2月至2022年12月11個月的工資89385.01元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金155800元、拖欠的2022年2月至5月工資總額 20%的賠償金6992.68元、2022年度法定節(jié)假日休息日加班工資4901.13元、2022年度未休年休假工資報酬 7540.2元，合計264619.02元。

　　該判決書顯示，中燁公司因拖欠員工工資，公司四十余名員工聯(lián)名向?qū)帍娍h勞動監(jiān)察大隊投訴，經(jīng)勞動行政部門協(xié)調(diào)，公司與員工于2022年5月26日簽訂了《工資發(fā)放協(xié)議書》，該協(xié)議書明確約定若公司未在2022年6月15日前足額發(fā)放拖欠工資，除未支付的拖欠工資外，另外由公司按拖欠員工工資的20%支付賠償金。該《工資發(fā)放協(xié)議書》內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，依法成立、合法有效。依誠實信用原則，中燁公司應(yīng)按照協(xié)議履行承諾。上訴人稱簽訂協(xié)議后發(fā)生了無法預(yù)見的重大變化，繼續(xù)履行該協(xié)議對上訴人明顯不公，簽訂該協(xié)議時疫情因素客觀存在，不屬于不可預(yù)見的重大變化，不屬于法定情勢變更事由， 中燁公司主張不應(yīng)向被上訴人支付拖欠工資總額20%的賠償金的該項上訴理由，無事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

　　華商報大風(fēng)新聞記者 魏光敬 編輯 王喆楠