記者丨王杰仁

　　實習生丨李菲

　　出品丨鰲頭財經(jīng)

　　2024年是聯(lián)合國契約組織提出ESG理念的二十周年，澳優(yōu)相信，踐行ESG理念，推動綠色可持續(xù)發(fā)展，不僅是企業(yè)的社會責任，更是時代賦予的使命。

　　4月29日，澳優(yōu)正式發(fā)布《2024可持續(xù)發(fā)展報告》。報告顯示，2024年澳優(yōu)在實現(xiàn)營收利潤韌性雙增長的同時，在公司治理、公益慈善、研發(fā)創(chuàng)新、生態(tài)保護等領域均取得了顯著的階段性成果，實現(xiàn)了商業(yè)價值與社會價值的協(xié)同發(fā)展。澳優(yōu)連續(xù)9年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，充分彰顯了公司在推動可持續(xù)發(fā)展道路上的堅定決心與積極作為。

　　為確保可持續(xù)發(fā)展理念在全球業(yè)務中得到有效落實，澳優(yōu)建立了從董事會、可持續(xù)發(fā)展委員會、可持續(xù)發(fā)展工作小組到地方團隊在內(nèi)的四層治理體系，明確各層級權(quán)責，確保可持續(xù)發(fā)展工作做實、做深、做透。

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　　長效合規(guī)經(jīng)營，夯實長期價值發(fā)展根基

　　澳優(yōu)始終將合規(guī)經(jīng)營視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，不斷優(yōu)化合規(guī)及公平透明的管治結(jié)構(gòu)與治理體系，確保公司決策過程公開透明、信息披露真實準確，持續(xù)夯實長期價值發(fā)展根基。

　　報告期內(nèi)，澳優(yōu)董事會由9名來自不同背景、文化、國別，并具備不同行業(yè)豐富經(jīng)驗的董事組成。為降低管治風險，澳優(yōu)制定了《履職指引》，明確中高級管理層在建立良好企業(yè)管治方面的責任與義務。2024年，澳優(yōu)將反舞弊和廉潔文化建設提升到全新的高度，不僅上線了覆蓋全員的“澳優(yōu)乳業(yè)反舞弊宣貫課程”，全員簽署了《廉潔自律承諾書》，還與經(jīng)銷商、供應商等相關方簽署了《陽光協(xié)議》，通過不斷增強員工合規(guī)意識，助力公司健康持續(xù)發(fā)展。

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　　盡己所能善盡社會責任，打造社會型企業(yè)

　　澳優(yōu)始終恪守“可持續(xù)地締造價值，共建一個所有人都能享有健康幸福生活的社會”可持續(xù)發(fā)展愿景，在公益慈善、多元共融、員工福利及發(fā)展等方面全方位推進可持續(xù)發(fā)展。

　　公益慈善方面，澳優(yōu)持續(xù)探索與時代背景和社會需求相契合的公益發(fā)展模式，用實際行動詮釋企業(yè)擔當與責任。在中國，澳優(yōu)通過“澳優(yōu)基金會海普諾凱格桑花公益行”“愛的童夢巡游記”等公益項目，助力鄉(xiāng)村全面振興。其中，“澳優(yōu)基金會海普諾凱格桑花公益行”已連續(xù)8年在西藏自治區(qū)開展，累計捐贈愛心物款近1110萬元，惠及西藏母嬰家庭6500余戶，更重要的是借助北京大學醫(yī)學部、圍產(chǎn)領域臨床專家學者的專業(yè)力量，助力西藏自治區(qū)培育了一批帶不走、留得下、靠得住的醫(yī)療人才，截至目前已協(xié)同西藏自治區(qū)母子保健協(xié)會專業(yè)培訓支持鄉(xiāng)村醫(yī)生1100余人。

　　多元共融方面，澳優(yōu)尊重每一位員工，致力于營造多元平等、共融的職場環(huán)境。報告顯示，2024年澳優(yōu)全球共有員工超3000人，其中僅在荷蘭、澳大利亞就有員工近800人。全球澳優(yōu)人以“澳優(yōu)經(jīng)營理念”為指引，形成了統(tǒng)一的管理語言和行為準則。同時，澳優(yōu)致力于打造女性友好與家庭友好型職場，女性員工在總員工中占比超52%。鑒于澳優(yōu)公正、和諧的工作環(huán)境，澳優(yōu)獲經(jīng)濟觀察報頒發(fā)的“幸福企業(yè)卓越雇主30強”榮譽稱號。

　　在員工的培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展方面，澳優(yōu)堅信員工是公司最寶貴的財富，針對不同層級的員工，構(gòu)建了基于專業(yè)、管理雙通道的專業(yè)化、系統(tǒng)化人才發(fā)展體系。2024年，澳優(yōu)員工培訓總時長達242132.32小時，人均培訓時長約76.62小時，切實提升員工技能，助力員工與企業(yè)共同成長。

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　　堅持科創(chuàng)引領，讓成長與健康更加美好

　　創(chuàng)新是企業(yè)的活水源泉，澳優(yōu)致力于成為“全球最受信賴的配方奶粉和營養(yǎng)健康公司”，以“科技引領，共享全球”為理念，穩(wěn)步推進“奶粉+營養(yǎng)品”全家營養(yǎng)戰(zhàn)略，持續(xù)打造新產(chǎn)品、開拓新賽道，讓成長與健康更加美好。

　　在企業(yè)端，2024年推出了覆蓋羊奶粉、牛奶粉、營養(yǎng)品業(yè)務的一系列創(chuàng)新產(chǎn)品。強大產(chǎn)品創(chuàng)新力的背后是雄厚的研發(fā)實力支撐。截至公告發(fā)布期，澳優(yōu)已累計申請專利529項、獲授權(quán)專利290項；申請商標4505件、注冊商標3742件；發(fā)表論文402篇。

　　報告期內(nèi)，澳優(yōu)繼續(xù)深化與北京大學、江南大學等全球知名高校與科研院所合作，促進人才、技術、成果、平臺等多維度合作貫通。以與北京大學的合作為例，2024年12月，澳優(yōu)與北京大學醫(yī)學部正式啟動為期三年的嬰幼兒喂養(yǎng)研究項目，以海普諾凱系列、佳貝艾特系列產(chǎn)品作為主要研究對象，開展喂養(yǎng)關鍵指標的科學跟蹤研究，旨在為行業(yè)提供權(quán)威的研究成果，為嬰幼兒奶粉配方設計提供科學依據(jù)。

　　在行業(yè)端，澳優(yōu)通過在多個科學及創(chuàng)新會議中發(fā)布《孕產(chǎn)期分階營養(yǎng)指引》《2024益生菌行業(yè)白皮書》《2024新生代媽媽奶粉喂養(yǎng)白皮書》《消化吸收進階指南》等著作，分享有關營養(yǎng)的最新研究成果，為相關產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新與升級提供科學基準，助力行業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。

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　　加強全流程綠色管理，擦亮綠色發(fā)展底色

　　綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色，對于橫跨三大產(chǎn)業(yè)的乳業(yè)，實現(xiàn)綠色發(fā)展尤為重要。澳優(yōu)堅持把可持續(xù)理念融入到業(yè)務營運中，一方面通過技術升級、改造，新建環(huán)境治理設備，不斷提升清潔生產(chǎn)水平；另一方面，通過產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新，包材循環(huán)再利用等措施減少來自上游業(yè)務及相關制造工序?qū)Φ沫h(huán)境影響。

　　在原料采購環(huán)節(jié)，澳優(yōu)主動引入綠色采購政策，建立嚴格的供應商篩選機制，優(yōu)先選擇通過環(huán)保認證、生產(chǎn)工藝低碳化的合作伙伴。比如在荷蘭，澳優(yōu)嚴格要求并確保其羊奶奶農(nóng)100%獲得“優(yōu)質(zhì)”羊奶（KwaliGeit）計劃認證。此外，澳優(yōu)繼續(xù)向持有森林管理委員會（FSC）的產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認證的供應商進行采購。

　　在包裝設計上，澳優(yōu)通過減輕紙板包裝、降低奶粉罐高度等措施，減少對耗材的消耗。在荷蘭，澳優(yōu)通過減輕用于包裝成品鐵罐的紙箱，減少了14%的碳排放量。同時，公司淘汰重鉻酸鹽，采用鍍錫包裝，保證物料可以得到100%的徹底回收，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的堅定承諾。

　　值得一提的是，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，澳優(yōu)在荷蘭投資新建的Pallas工廠，不僅進一步加快了公司新國標產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，在生產(chǎn)過程中更是做到了100%無氮無碳排放。與傳統(tǒng)干燥塔相比，Pallas工廠預計將減少約40%能源消耗，并可節(jié)省40%可再生能源使用量。在澳洲，澳優(yōu)通過安裝太陽能電板，耗電量得以大幅減少約31兆瓦時，工廠耗電降低了17%。

　　得益于全流程的節(jié)能減排，澳優(yōu)在環(huán)境保護上成效顯著。以2019年數(shù)據(jù)為基準，2024年，澳優(yōu)溫室氣體總排放密度降低了14%，能源消耗密度降低了13%，天然氣消耗密度降低了22%，用水密度降低了33%。

　　在全球?qū)夂蜃兓瘑栴}日益關注的當下，可持續(xù)發(fā)展已成為世界各國的共同追求。澳優(yōu)將繼續(xù)踐行可持續(xù)發(fā)展理念，拓展可持續(xù)發(fā)展邊界，以技術創(chuàng)新為驅(qū)動，以社會責任為導向，以更專業(yè)的行動、更堅定的步伐，為實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展和社會的共同繁榮貢獻更“優(yōu)”力量。